大公司政策就是這樣失敗嗎？

我係一間極具規模既公司做了一段時間簽約果時講明係話正常OFFICE時間 番5日 有機會要番星期六 ，主要係做一D Programming 同埋 USER Acceptance 既工作，平日已經OT O 到死，近日公司突然改變政策由每個星期番5日 變番6日 人工不變 只係每番1日 星期六/日 補多日假比你，但最少起碼等無咁忙大約下年先放到，同時亦宣布下半年起全世界要做埋Support輪班24x7 mon 住個system......
即係原本寫字樓時間 變到好似人地做倉跟更表番工咁，再加上只係二年約好多同事都話二年後係一定要走，就算續個TERMS 一定無而家咁好因為人手已經雖然更少
其實係咪好應該考慮下應唔應該走？

如單方面更改合約內容，係可以向勞工處投訴，
呢度有資料比你
http://www.franklenchoi.org/commentary/unilateral_change.html
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

你可以同你公司講，咁丫，我以後返遲一個鐘，遲左果 D 我 OT 返咁多比你丫

原帖由 smal 於 2011-2-10 13:52 發表
如單方面更改合約內容，係可以向勞工處投訴，
呢度有資料比你
http://www.franklenchoi.org/commentary/unilateral_change.html
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

你可以同你公司講，咁丫，我以後返遲一 ...

公司當然唔可以「單方面更改合約」，但如果僱員唔同意合約改動的話，就係當終止合約處理，僱主只需要俾代通知金同埋相當於遺散費既款項(要做滿兩年先有)，即係話僱員會無左份工。